Wynagrodzenie ryczałtowe a sprawa sądowa
Postanowienia umowy przewidujące wynagrodzenie ryczałtowe mają zabezpieczać usługobiorcę czy inwestora przed możliwością podwyższenia wynagrodzenia. Jeśli zatem strony umówią się na wynagrodzenie ryczałtowe, zasadniczo wykonawca nie może żądać kwoty wyższej.
Podwyższenie wynagrodzenia ryczałtowego kiedy
Wynagrodzenie ryczałtowe może być podwyższone jedynie wyjątkowo. Art. 632 § 2 kodeksu cywilnego dotyczący umowy o dzieło, ale znajdujący zastosowanie także do np. umowy o roboty budowlane, przewiduje, że sąd może podwyższyć wynagrodzenie lub rozwiązać umowę, jeżeli wskutek zmiany stosunków wykonanie dzieła groziłoby przyjmującemu zamówienie rażącą stratą.
Wynagrodzenie ryczałtowe roboty dodatkowe
Najbardziej istotną kwestią w wielu sporach sądowych jest rozstrzygnięcie, czy wykonawca nie wykonał tak naprawdę robót dodatkowych, a zatem zrealizował zamówienie ponadto, co strony ustaliły w umowie. W takich przypadkach może żądać wynagrodzenia.
Wynagrodzenie roboty dodatkowe
Wykonawca ma prawo dochodzić wynagrodzenia za prace, które wykonał poza uzgodniony zakres. Podstawy dochodzenia wynagrodzenia można bowiem dopatrywać się choćby w przepisach o bezpodstawnym wzbogaceniu. Do robót dodatkowych zaliczyć można np. te prace, które były konieczne do wykonania umowy, ale nie znalazły się w uzgodnionym zakresie prac objętych umową.
Wynagrodzenie ryczałtowe kancelaria wynagrodzenie dodatkowe
Zarówno dochodzenie roszczeń związanych z podwyższeniem wynagrodzenia ryczałtowego, jak i z wykonanymi robotami dodatkowymi, jak również obrona przed tymi roszczeniami, wymagają pomocy doświadczonego pełnomocnika procesowego. Orzecznictwo sądowe jest bowiem w zakresie rozstrzygnięć dotyczącej tej tematyki niezwykle bogate, ale i nieoczywiste.