Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta zarówno na okres trwania stosunku pracy, jak i okres po wygaśnięciu stosunku pracy. Umowy te sporządzone powinny być w formie pisemnej pod rygorem nieważności. W niniejszym artykule omówimy kwestię zakazu konkurencji ustanowionego w umowie o pracę. Artykuł zatem w bardzo ograniczonym zakresie odnosi się do zagadnienia zakazu konkurencji ustanowionego w umowie cywilnoprawnej (innej niż umowa o pracę). Wpis dotyczący innych umów o zakazie konkurencji znajduje się pod tym linkiem:
[link do wpisu o zakazie konkurencji B2B]Elementy konieczne umowy o zakazie konkurencji
Umowa o zakazie konkurencji powinna przede wszystkim wskazywać czas obowiązywania ustanowionego zakazu. Umowa musi wskazywać ramy, w których ów zakaz będzie skuteczny – przede wszystkim zachowania pracownika, które uznane zostaną za naruszające zakaz konkurencji, ale i rodzaj podmiotów, u których pracownik nie może wykonywać pracy. Nie może w sposób bezwzględny ograniczać prawa pracownika do uzyskiwania podstawowego czy dodatkowego dochodu, ale przy tym musi gwarantować ochronę interesów pracodawcy Umowa, która ma obowiązywać po zakończeniu stosunku pracy, powinna wskazywać wysokość wynagrodzenia, które to nie może być niższe od 25% wynagrodzenia, jakie pracownik pobierał przed ustaniem stosunku pracy.
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Umowy o zakazie konkurencji, która obowiązywać będzie po zakończeniu stosunku pracy, nie można zawrzeć z każdym pracownikiem. Dozwolone jest jej podpisanie jedynie z takimi pracownikami, którzy mają dostęp do szczególnie ważnych informacji, o ile ujawnienie tych informacji mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Przykładowo wskazać można, że taką wiedzą są informacje o profilach produkcji, zapotrzebowaniu kadrowym czy też inne stanowiące know how przedsiębiorcy.
Kancelaria – zakaz konkurencji
Osoby zainteresowane opisywanym zagadnieniem zarówno z perspektywy pracodawcy, który chce skutecznie zastrzec umowę o zakazie konkurencji z pracownikiem, jak i pracownika, który znajduje się w sporze z pracodawcą na płaszczyźnie tego zakazu, zapraszamy do kontaktu z kancelarią.