Pomimo braku przepisów dotyczących osób prawnych, nie ma wątpliwości, że spółki kapitałowe czy inne osoby prawne i jednostki organizacyjne nie posiadające osobowości prawnej mogą na podstawie przepisów kodeksu cywilnego dochodzić ochrony swoich dóbr osobistych. Do ochrony dóbr osobistych tych podmiotów stosuje się przepisy dotyczące osób fizycznych.
Dobra osobiste spółki
Art. 23 kodeksu cywilnego zawiera przykładowe wyliczenie dóbr osobistych człowieka. Należą do nich zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska. W przypadku dóbr osobistych podmiotów niebędących osobami fizycznymi, rodzaj naruszonego dobra można określić przy uwzględnieniu specyfiki konkretnego podmiotu i danego zdarzenia prawnego.
Prawo do dobrego imienia spółki
Najczęściej wskazywanym przykładem dobra osobistego, które będzie właściwe dla większości podmiotów gospodarczych (i nie tylko, także stowarzyszeń, które nie prowadzą działalności gospodarczej) jest prawo do dobrego imienia. Obejmuje ono chociażby możliwość żądania formułowania publicznych wypowiedzi łączących działalność takich podmiotów z działaniami nieetycznymi czy sprzecznymi z prawem, które mogą doprowadzić do powstania szkody po stronie takiego podmiotu.
Renoma i dobra sława firmy
Ochrona dóbr osobistych osób prawnych dotyka najczęściej zagadnienia renomy i dobrej sławy. Często zagadnienie to bywa poruszane w kontekście nieprzychylnych komentarzy w Internecie dotyczących produktów czy usług oferowanych przez podmiot. Nie każda – nawet wyjątkowo negatywna opinia o produkcie – będzie naruszać dobra osobiste firmy. Przykładem może być wyrażenie negatywnej oceny co do walorów smakowych produktu – takowe jest nieweryfikowalną i subiektywną oceną, która nie jest sprawdzalna i w związku z tym nie można żądać przez sąd w istocie ustalenia nieprawdziwości tego rodzaju stwierdzeń (m.in. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 sierpnia 1987 r. II CR 199/87).